Guaymallén: el Municipio vuelve a dar dos versiones de su oferta salarial

La web oficial anunció seis pagos por un total de $1.450.000 por trabajador, pero el acta firmada este lunes registra cinco y termina en febrero, por $1.125.000. Es la tercera vez en pocos días que aparecen errores o diferencias en la información salarial de la comuna. El gremio volvió a rechazar la propuesta y habrá otra audiencia el miércoles.

Por Néstor Bethencourt

El conflicto salarial en Guaymallén sumó este lunes otro fracaso, pero esta vez el problema excede la falta de acuerdo: la oferta que la Municipalidad comunicó públicamente no coincide con la que quedó asentada en el acta oficial de la conciliación.

Según el acta firmada en la Subsecretaría de Trabajo, el Ejecutivo ofreció $200.000 con los haberes de octubre, otros $200.000 en noviembre, $200.000 en diciembre, $200.000 en enero y $325.000 en febrero. Son cinco pagos por un total de $1.125.000 por trabajador. Marzo no aparece en el documento.

Sin embargo, la publicación oficial de la Municipalidad informa seis pagos: agrega otros $325.000 en marzo y lleva el total anunciado a $1.450.000 por empleado.

La diferencia no es una coma ni una fecha menor. Son $325.000 por trabajador entre lo que quedó escrito y firmado en la audiencia y lo que luego la Municipalidad comunicó a los vecinos.

Una oferta salarial de Guaymallén que vuelve a cambiar según el papel

El sindicato rechazó la nueva propuesta y presentó dos alternativas. Ambas buscan concentrar más dinero entre octubre y diciembre para trabajadores con salarios brutos de hasta $2.800.000: una combina $325.000 en octubre, $162.500 en noviembre y $325.000 en diciembre; la otra propone $325.000 en octubre, $325.000 en noviembre y $162.500 en diciembre. El Municipio pidió tiempo para analizarlas y la audiencia pasó a cuarto intermedio hasta el miércoles 28 a las 9.

La comunicación municipal resume esa discusión diciendo que las posiciones “se encuentran más cerca” y que el gremio planteó adelantar parte de las sumas previstas para febrero y marzo. El acta, en cambio, permite conocer los montos concretos de las dos contrapropuestas sindicales.

Hace apenas tres días, Ecos Mendocinos había contado cómo el Ejecutivo había pasado de un esquema general a otro que daba un tratamiento diferencial a trabajadores de Servicios Públicos. Guaymallén: fracasa otro acuerdo y el Municipio divide a los trabajadores con su oferta Ahora ese sistema también fue descartado: la nueva propuesta vuelve a ofrecer el mismo bono para toda la planta.

No es la primera cuenta que no cierra

La secuencia ya acumula demasiados antecedentes para presentarla como una simple equivocación aislada.

El 21 de octubre, la web oficial informó que 142 empleados quedarían sin bono y contabilizó una planta de 2.362 trabajadores. La documentación presentada en aquella conciliación consignaba, en cambio, 731 agentes sin bono, diferencia que Ecos Mendocinos documentó al actualizar la cobertura de esa audiencia. Guaymallén: fracasó el acuerdo y el gremio exige $325.000 para todos

Dos días después apareció otro problema. La propuesta del viernes 23 sumaba 667, 398 y 342 empleados beneficiados, es decir 1.407 trabajadores, pero al pie del mismo documento se afirmaba que había 1.907 “alcanzados con bono”. Los 500 restantes eran precisamente quienes la propia tabla había colocado en la categoría “sin bono”.

Ahora ocurre algo todavía más sencillo de comprobar: el acta del lunes termina en febrero y la web municipal agrega marzo.

Cuando se negocian ingresos que afectan la economía de miles de familias, la Municipalidad debería poder responder algo elemental: cuánto ofrece, cuándo lo paga y cuál es el documento válido.

Para invertir $700 millones hubo menos vueltas

La nueva desprolijidad aparece el mismo día en que Ecos Mendocinos publicó otro expediente que obliga a mirar la discusión salarial desde un lugar diferente. El primer día hábil posterior al anuncio del recorte del bono quedó registrado un trámite para colocar $700 millones en un fondo de inversión del Banco Supervielle. Guaymallén: quitó el bono y surgieron $700 millones para invertir

La coexistencia de ambas decisiones obliga a una pregunta que el Ejecutivo todavía no respondió: ¿qué recursos tiene disponibles Guaymallén y por qué una parte puede colocarse en el sistema financiero mientras la recuperación salarial se estira entre octubre, noviembre, diciembre, enero, febrero y, según la web municipal, también marzo?

Dicho de otra manera: ¿se están obteniendo rendimientos financieros con recursos que podrían aliviar el recorte aplicado a los trabajadores? Para contestarlo hacen falta los saldos de Tesorería, las inversiones vigentes y la disponibilidad real de esos fondos, información que hasta ahora no forma parte de las explicaciones públicas de la gestión.

El contraste es difícil de ignorar. Para tramitar una colocación de $700 millones apareció un expediente concreto con monto, banco y fondo de inversión. Para resolver el ingreso de los empleados municipales llevan semanas de reuniones, contrapropuestas y cuartos intermedios. Mientras las ofertas cambian de una audiencia a otra y ahora ni siquiera coincide lo publicado con lo firmado.

La próxima reunión será el miércoles.

Antes de presentar una nueva propuesta, la gestión de Marcos Calvente tiene algo bastante más básico por resolver: que los números que comunica sean los mismos que lleva a la mesa de negociación.

Esta investigación no termina cuando la leés.

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