Guaymallén: fracasa otro acuerdo y el Municipio divide a los trabajadores con su oferta
El gremio rechazó otra oferta. El Municipio aceptó no descontar los días de paro, pero octubre sigue sin resolverse. La nueva propuesta intenta dividir a los trabajadores: ofrece un trato mejor a Servicios Públicos mientras mantiene montos menores o deja sin bono a otros empleados con salarios similares. Marcos Calvente volvió a delegar la negociación.
Por Néstor Bethencourt
El conflicto salarial en Guaymallén volvió a terminar sin acuerdo. En la audiencia del viernes 23, el Ejecutivo presentó una nueva propuesta, el sindicato la rechazó por insuficiente y las partes pasaron a otro cuarto intermedio hasta el lunes 26 de octubre a las 11.
El gremio también modificó su pedido: reclama $325.000 para octubre y noviembre para los trabajadores que cobren hasta $2.800.000 brutos, medio bono en diciembre y continuidad de la paritaria. Además pidió información sobre quienes superan ese salario.
El Municipio hizo una concesión concreta: se comprometió a no descontar los días de paro del 14 y 15 de octubre. El sindicato también reclamó por traslados, sanciones, hostigamiento y posibles represalias contra empleados que participaron de las medidas de fuerza.
Mismo sueldo, distinto bono
Para el personal general, Guaymallén propone bonos de $400.000, $300.000 y $150.000 según el salario. Quienes superen los $2.200.000 brutos quedarían directamente sin bono.
Pero la propuesta establece un tratamiento diferente para trabajadores de Servicios Públicos, identificados en el documento municipal como Servicios Básicos (ABL). Allí se fija un piso de $300.000, incluso para quienes superen los $2.200.000.
La diferencia es concreta: un trabajador de Servicios Públicos que cobre más de $2,2 millones recibiría $300.000; otro empleado municipal con el mismo sueldo puede quedar sin bono.
La propuesta municipal intenta dividir a los trabajadores en medio de un reclamo que venía siendo común. Mientras el gremio reclama una solución para el conjunto de los empleados, el Ejecutivo ofrece un tratamiento mejor a Servicios Públicos y mantiene condiciones inferiores para otros sectores.
La mejora para ese sector reconoce económicamente tareas necesarias para el funcionamiento diario del departamento. Pero también abre una pregunta inevitable: ¿por qué esa consideración no alcanza a trabajadores de otras áreas que cumplen con sus tareas y tienen salarios similares?
El lugar donde trabaja cada empleado termina definiendo una diferencia que puede llegar a $300.000, sin que la propuesta explique el criterio que justifica semejante distancia.
El conflicto salarial en Guaymallén deja octubre pendiente
Mientras la negociación se extiende, hay un problema que ya ocurrió: el bono de octubre no fue pagado.
Muchos empleados contaban con ese dinero como parte habitual de sus ingresos y la decisión de quitarlo fue conocida muy cerca de la fecha de cobro, cuando compromisos, cuotas y gastos familiares ya estaban asumidos.
El gremio reclama recuperar octubre y noviembre. El Municipio, en cambio, propone pagos en noviembre de 2026 y enero de 2027, más la mitad de esos valores en diciembre.
Mientras siguen las reuniones, octubre continúa afuera de la propuesta municipal. Tampoco se habla de la quita de otros items desde hace meses.
Calvente, otra vez fuera de la mesa
El intendente Marcos Calvente tampoco participó de esta audiencia. La representación municipal volvió a quedar encabezada por el secretario de Gobierno, Ignacio Conte, junto con otros funcionarios y representantes jurídicos del Ejecutivo.
El conflicto afecta directamente los ingresos de miles de empleados y lleva semanas sin resolución. La gestión es de Calvente; la negociación cara a cara vuelve a quedar en manos de otros.
Y el documento también tiene un error
La propuesta presentada en la conciliación contiene una inconsistencia dentro de su propia tabla. Allí figuran 667, 398 y 342 trabajadores con bono, que suman 1.407. Sin embargo, al pie se afirma que existen 1.907 “agentes alcanzados por la propuesta con bono”.
La diferencia son exactamente los 500 trabajadores que la misma tabla identifica como “sin bono”.
Mientras tanto, tampoco aparece públicamente una acción judicial para discutir las quitas salariales, pese a los antecedentes que Ecos Mendocinos ya analizó sobre trabajadores municipales que recurrieron a la Justicia.
El conflicto salarial en Guaymallén llegará así a una nueva audiencia sin haber resuelto todavía el recorte de octubre.
El lunes habrá otra audiencia. Para entonces seguirán pendientes el bono de octubre, las diferencias entre trabajadores y un conflicto que acumula reuniones sin conseguir una solución salarial.
Documentación: Ecos Mendocinos accedió al acta completa de la audiencia del 23 de octubre y a la propuesta salarial presentada por la Municipalidad de Guaymallén.
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