Guaymallén: fracasó el acuerdo y el gremio exige $325.000 para todos
La Municipalidad ofreció bonos de $400.000, $300.000 y $150.000 según el salario bruto de septiembre y dejó afuera a 142 trabajadores. El sindicato rechazó la propuesta, reclamó $325.000 para todos durante octubre y noviembre, pidió que no se descuenten los días de paro y volverá a negociar el viernes.
Por Redacción
ACTUALIZACIÓN — Un documento presentado por la propia Municipalidad de Guaymallén en la audiencia de conciliación introduce una fuerte diferencia respecto de la información publicada horas después en la web oficial. Mientras el sitio municipal sostiene que 142 empleados quedarían sin bono, la propuesta entregada en la Subsecretaría de Trabajo consigna 731 trabajadores excluidos. La diferencia es de 589 agentes. El mismo documento establece además que los bonos propuestos corresponden a noviembre de 2026 y enero de 2027, un dato que no aparece precisado en la publicación oficial.
La conciliación obligatoria entre la Municipalidad de Guaymallén y el sindicato municipal terminó este miércoles sin acuerdo salarial. El Ejecutivo presentó un esquema de bonos escalonados de hasta $400.000, mientras que la representación gremial lo rechazó por considerarlo insuficiente y respondió con una contrapropuesta de $325.000 para todos los trabajadores municipales durante octubre y noviembre.
La audiencia comenzó a las 9 ante la Subsecretaría de Trabajo y Empleo de Mendoza. Por la Municipalidad participaron el secretario de Gobierno, Ignacio Conte; el director de Innovación, Diego Lázaro; el coordinador general Javier Guardia; el apoderado Cristian Cruz y Estefanía Giarrizzo, de Asuntos Jurídicos. Por el sindicato estuvieron Alfredo Funes, Mayra Falón y Hernán Cabello.
El acta oficial deja constancia de que el sindicato analizó la propuesta del Departamento Ejecutivo y la rechazó formalmente por considerarla insuficiente. Horas después, la propia Municipalidad publicó los números de la oferta presentada durante la conciliación.
Qué ofreció Guaymallén
La propuesta que Guaymallén presentó en la conciliación consigna 731 empleados sin bono. La publicación oficial del Municipio había informado 142.
La propuesta que Guaymallén presentó en la conciliación consigna 731 empleados sin bono. La publicación oficial del Municipio había informado 142.La propuesta municipal reemplaza el bono uniforme por tres escalones, tomando como referencia la remuneración bruta cobrada en septiembre. Según la publicación oficial de la Municipalidad de Guaymallén, la distribución sería la siguiente:
- $400.000 para 916 trabajadores con salarios de hasta $1.440.000.
- $300.000 para 691 empleados que cobran entre $1.440.001 y $1.800.000.
- $150.000 para 613 trabajadores ubicados entre $1.800.001 y $2.200.000.
- Sin bono para quienes superen los $2.200.000. La web municipal informó 142 empleados en ese grupo, mientras que el documento presentado en la conciliación consigna 731.
Los tres grupos que recibirían el bono suman 2.220 trabajadores. Sin embargo, aparece una contradicción dentro de la propia información oficial. La página web de Guaymallén informó que 142 empleados con remuneraciones superiores a $2,2 millones quedarían sin el beneficio. Pero la propuesta presentada formalmente por el Municipio en la conciliación consigna 731 trabajadores sin bono.
La diferencia es de 589 agentes. Si la cifra presentada ante Trabajo es la correcta, el universo contemplado por esa documentación asciende a 2.951 empleados, y no a los 2.362 que surgen de la publicación municipal. Guaymallén deberá explicar cuál de las dos cifras es la correcta.
La discusión, entonces, no se limita al monto del bono. También enfrenta dos criterios diferentes para repartirlo.
Para los 916 trabajadores de menores ingresos, la oferta municipal de $400.000 supera los $325.000 reclamados por el gremio. En el segundo grupo, el Ejecutivo propone $300.000. La diferencia se profundiza a partir de los salarios superiores a $1,8 millones: allí Guaymallén ofrece $150.000 y, por encima de $2,2 millones, directamente nada.
El gremio pidió $325.000 para todos
La contrapropuesta sindical quedó asentada en el acta de la audiencia. El gremio reclamó la continuidad del Bono Compensación y Estímulo para todos los trabajadores municipales y propuso un pago de $325.000 durante octubre y noviembre de 2026.
Además planteó una segunda alternativa: $300.000 para todos en ambos meses, pero con la Municipalidad haciéndose cargo del descuento correspondiente a OSEP.
También pidió que continúe la discusión paritaria la próxima semana y agregó otro punto que puede convertirse en una nueva fuente de conflicto: que no se descuenten los días de paro del 14 y 15 de octubre.
Ninguno de esos planteos quedó aceptado en la audiencia de este miércoles.
Cuánto representa cada propuesta
Los propios números municipales permiten dimensionar la negociación. Una aplicación del esquema escalonado anunciado por Guaymallén representa aproximadamente $665,65 millones: $366,4 millones para el primer grupo, $207,3 millones para el segundo y $91,95 millones para el tercero.
La propuesta sindical de $325.000 para los 2.362 trabajadores representa aproximadamente $767,65 millones por mes. Como el pedido comprende octubre y noviembre, el desembolso alcanzaría unos $1.535,3 millones en dos meses.
El documento presentado por Guaymallén ante la Subsecretaría de Trabajo despeja además una información que no estaba explicitada en la publicación web: el esquema municipal propone pagar esos bonos en noviembre de 2026 y enero de 2027. De mantenerse los mismos 2.220 beneficiarios y los mismos montos en ambos pagos, el costo total del esquema sería de aproximadamente $1.331,3 millones.
La contradicción sobre la cantidad total de trabajadores impide, en cambio, hacer una comparación definitiva con el costo de la propuesta gremial de $325.000 para todos. La web oficial contabiliza 2.362 agentes, mientras que la documentación presentada ante Trabajo arroja un universo de 2.951. Antes de cerrar esa cuenta, el Municipio deberá aclarar por qué existen 589 trabajadores de diferencia entre ambas versiones oficiales.
El Municipio volvió a hablar de caída de recursos
Según el acta, la representación municipal respondió al planteo sindical señalando nuevamente la caída de la recaudación nacional y provincial, su impacto sobre la participación que recibe Guaymallén y la reducción de la recaudación propia.
La gestión sostiene públicamente que el esquema escalonado busca priorizar a quienes tienen menores ingresos sin comprometer el equilibrio fiscal, los servicios municipales y las obras.
El argumento económico aparece en medio de una crisis que ya produjo recortes de adicionales, un paro de dos jornadas y una conciliación obligatoria. Ecos Mendocinos viene siguiendo esa secuencia desde el anuncio del ajuste, incluido el conflicto que derivó en el paro municipal y la paralización de distintas áreas.
La negociación de este miércoles muestra que la conciliación frenó las medidas de fuerza, pero no resolvió el conflicto salarial.
El viernes, nueva audiencia
Las partes volverán a reunirse el viernes 23 de octubre a las 10 en la Subsecretaría de Trabajo y Empleo. La propia Municipalidad confirmó el cuarto intermedio después del rechazo sindical.
Hasta entonces quedaron sobre la mesa dos modelos distintos.
La conciliación sigue abierta. El acuerdo, por ahora, no existe.
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Es el único tema a tratar? No hubo más recortes de sueldos? A mí me parece que los recortes en los salarios no son ni serán solamente el bono, quién se tome un poco de tiempo de leer unos segundos el decreto firmado por el Intendente, verá que vendrán muchos más descuentos sobre el Salario, y no solamente bajarlos si no también ELIMINARLOS mayor dedicación y unidad de servicios, art 5, lo dice claramente que el Intendente podrá (con fundamentos) darle de baja a cualquiera de estos dos. Ya fueron bajados mayor dedicación de Empleados a pesar de haberla trabajado… Eso fué Reclamado por el gremio?, que contestaron? El gremio llevará a discusión en la sub secretaria el tema decreto y unidades de servicios? O solamente se tratará el bono y que no descuenten los días de paro, tengo muchas dudas y quisiera que no sea lo que pienso, por el bien del trabajador Municipal.