ASEMUG, el factor protagónico. Por Néstor Bethencourt.
Salvador Chiarello, delegado de ASEMUG, fue trasladado arbitrariamente por el subdirector Rubén Suárez, sin motivos. La medida buscaba alejar a un trabajador íntegro como Chiarello de su puesto como chofer. Suárez, con antecedentes de desmanejos, utilizó su poder para tomar decisiones discrecionales.
El traslado de Chiarello a la Terminal del Sol fue un castigo encubierto para marginarlo y ejercer control sobre la comuna. (Ver notas al respecto aquí). Marcos Calvente fue a saludarlo allí. (Nota aquí)
Chiarello no se quedó de brazos cruzados. Ante este abuso de poder, denunció la situación al sindicato ASEMUG, que no solo apoyó su causa, sino que logró que la justicia fallara a su favor. ASEMUG, un sindicato joven pero en pleno crecimiento, ya ha resuelto favorablemente ocho casos similares de trabajadores castigados. En cada uno de ellos, la gestión sindical ganó las cautelares necesarias para que los empleados recuperaran sus cargos.
Una gestión en conflicto: Calvente vs. Iglesias
La situación en Guaymallén evidencia un enfrentamiento político entre el intendente actual, Marcos Calvente, y su predecesor, Marcelino Iglesias. Mientras que Iglesias mantuvo una gestión autoritaria y fue fuertemente cuestionado por corrupción, Calvente aún no logra afirmarse en el poder.
Funcionarios heredados de la era Iglesias y Rubén Suárez, continúan controlando sectores importantes y dificultan los cambios que Calvente intenta implementar.
La influencia de Iglesias sigue vigente en varios niveles de la administración municipal. Suárez, un claro ejemplo de este control, ha actuado de manera discrecional, generando un ambiente tóxico y peligroso dentro de la comuna. Esta lucha de poder ha convertido a Guaymallén en un terreno difícil para que la nueva gestión pueda avanzar con transparencia y eficiencia.
ASEMUG: Defendiendo a los trabajadores de Guaymallén
ASEMUG ha demostrado ser una organización sindical comprometida con los derechos laborales. En poco tiempo, el sindicato ha ganado nueve cautelares, protegiendo a los empleados de decisiones arbitrarias como los traslados impuestos por Suárez. Estos traslados no solo perjudican a los trabajadores, sino que también implican un costo innecesario para el municipio, que podría destinar esos recursos a mejorar los salarios de sus empleados.
El caso de Salvador Chiarello es un ejemplo claro de cómo ASEMUG ha intervenido eficazmente para defender a los trabajadores. El sindicato denunció las prácticas antisindicales de la gestión y logró que la justicia ordenara la inmediata reincorporación de Chiarello a su puesto como chofer. Esta decisión marca un precedente importante en la lucha contra las prácticas abusivas que aún persisten en la administración de Guaymallén.
La reincorporación de Chiarello: Un acto de justicia
Hoy, a las 8:00 horas, Salvador Chiarello será reincorporado a su cargo original en el Parque Automotor. Su regreso representa una victoria tanto para él como para ASEMUG, que nuevamente ha logrado revertir una situación de injusticia. Chiarello, conocido por su carácter fuerte y su compromiso, enfrentó con valentía la persecución de la que fue objeto, no en vano le dicen “El Mula”.
A través de sus acciones, Chiarello ha demostrado que la defensa de los derechos laborales es fundamental para garantizar un ambiente de trabajo sano y justo. La lucha de Chiarello y ASEMUG contra las prácticas abusivas de Rubén Suárez y otros funcionarios de la comuna es un ejemplo de cómo la organización sindical puede marcar la diferencia en la vida de los trabajadores.
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