Del 1% al acuerdo real: así cerró Guaymallén la paritaria marzo–mayo 2026
Te adelantamos los resultados de las paritaris para Guaymallén. Por Néstor Bethencourt
Hace pocos días, Ecos Mendocinos publicó el documento que mostraba el ofrecimiento inicial del gobierno de Marcos Calvente: un 1%. Fue un dato incómodo, porque no era un rumor ni una interpretación: era papel. Y cuando algo queda en papel, el relato se achica.
Hoy aparece otro papel, también oficial, también verificable, el acta paritaria local firmada el 06/03/2026. Lo que allí figura marca una distancia evidente con aquel primer gesto: el acuerdo final incluye porcentajes y bonos, y deja asentado un esquema completo para marzo, abril y mayo.
No se trata de adjudicar triunfos mágicos ni de vender humo. Pero sí de dejar algo claro: cuando se expone con documentos y se insiste, las cosas se mueven. A veces rápido, a veces tarde, a veces a regañadientes. Pero se mueven.
Lo firmado para marzo, abril y mayo
Para marzo 2026, el acta fija un aumento del 5% sobre la asignación de la Categoría “A”, con su correlato por progresividad en el resto de las categorías. Además, se establece un bono de $310.000, por única vez, con condiciones explícitas: no lo perciben funcionarios políticos, y el bono es no remunerativo y no bonificable. En criollo: ayuda en mano, sin sumarse al básico ni a adicionales.
Para abril 2026, no se fija un porcentaje adicional en el acta, pero sí un bono de $325.500, también por única vez, con el mismo tratamiento: no remunerativo, no bonificable, y excluyendo a la planta política. Es un mes sostenido por suma fija.
Para mayo 2026, vuelve el esquema mixto: un aumento del 3% sobre la Categoría “A” (y progresividad) más otro bono de $325.500, por única vez, con idénticas condiciones: no remunerativo, no bonificable y sin alcance a funcionarios políticos.
El acuerdo también actualiza los Servicios Extraordinarios, con una suba del 5% en marzo (sobre valores de febrero) y del 3% en mayo (sobre valores de abril). Es un punto sensible porque impacta en un rubro que suele pesar en el ingreso mensual de muchos municipales.
Lo que deja asentado el expediente
Más allá de la discusión eterna sobre si un porcentaje alcanza o no, el expediente deja un hecho político: el ofrecimiento inicial del 1% quedó atrás y, con negociación de por medio, se terminó firmando un paquete más amplio. El municipio, que en un primer momento intentó correr el tema con una propuesta mínima, terminó comprometiendo aumentos y bonos, todo por escrito.
El acta incluye además un criterio de revisión: si la inflación termina superando los porcentajes mensuales acordados, queda prevista la reapertura. Y se fija continuidad del proceso paritario para la primera quincena de junio 2026, lo que ordena el calendario y evita el “pateo” indefinido.
En síntesis: del 1% inicial al acuerdo final hay un salto visible. Y lo importante en Guaymallén no es solo qué se dice, sino qué queda documentado. Porque cuando los números quedan en expediente, después hay que cumplirlos.
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