El gremio ASEMUG estalla contra Calvente, Conte y el SOEMGM por un aumento que no alcanza ni a cubrir la inflación. Hablan de salarios de indigencia y una paritaria arreglada sin consultar a los trabajadores. Por Redacción
ASEMUG estalla
La Asociación Sindical de Empleados Municipales de Guaymallén (ASEMUG) lanzó un durísimo comunicado contra el intendente Marcos Calvente, su consultor político el Secretario de Gobierno Ignacio Conte, y el sindicato SOEMGM, encabezado por Fredy Funes, tras el anuncio de un nuevo acuerdo salarial.
Desde el gremio, señalan sin rodeos: “Rifan nuestros salarios. Es una estafa.” El acuerdo cerrado —según ASEMUG— representa un aumento promedio del 5,6% mensual hasta julio, no acumulativo, lo cual ubicaría a los trabajadores municipales muy por debajo de la inflación proyectada para el mismo período.
Salarios de pobreza: un acuerdo sin consulta y a espaldas del trabajador
“La paritaria fue cerrada sin consultar a los trabajadores, como es habitual en Funes”, denuncia el texto. Mientras la canasta básica total supera ampliamente los $800.000, muchos empleados municipales —como las trabajadoras de jardines maternales— apenas alcanzan los $286.000.
“Necesitamos salarios iguales a la canasta básica total para poder sustentar a nuestras familias”, clama el gremio.
A esto se suma una crítica directa al bono “de zanahoria”: un pago no remunerativo de $35.000 que ASEMUG define como “el equivalente a tres kilos de carne”. Este bono —según el comunicado— se presenta como compensación, pero esconde el vaciamiento de las verdaderas paritarias.
Calvente y Conte: millonarios, pero “sin idea de lo que es vivir con $286.000”
La crítica también apunta directamente al intendente Calvente y su principal asesor, Ignacio Conte, ambos acusados de estar desconectados de la realidad del empleado municipal.
“Hace más de 10 años que ocupan cargos en el municipio y hoy cobran dietas que superan los $2.000.000 mensuales, mientras nuestros compañeros y compañeras no llegan a fin de mes.”
El documento también recuerda que en febrero y marzo de 2025, la Municipalidad tenía más de $21.000 millones de pesos en plazos fijos, y acaba de lanzar una licitación por más de $1.800 millones para “modernización” municipal, lo cual —señala ASEMUG— desmiente cualquier excusa de “falta de fondos”.
Paritaria trucha, conflicto real
El gremio denuncia que el acuerdo cerrado por SOEMGM y el municipio es unilateral, inconsulto y alejado del mandato de los trabajadores.
“Desde ASEMUG sí hicimos asambleas. Y el mandato es claro: salario igual a la canasta básica total.”
Por eso, anuncian que iniciarán un plan de lucha, solicitarán una reunión de urgencia con el Departamento Ejecutivo, y accionarán legalmente contra Calvente, Conte y Funes por excluir a su sindicato de la mesa paritaria.
Un mensaje de resistencia: “¡Esto recién empieza!”
El comunicado cierra con un llamado a no bajar los brazos. En sus propias palabras:
“A no bajar los brazos compañeros y compañeras. Esto recién empieza.”
🔍 Claves del conflicto
- 📉 Aumento salarial acordado: 5,6% mensual hasta julio, no acumulativo.
- 📌 Bono compensatorio: $35.000 no remunerativos.
- ⚖️ Salario base actual: $286.000 (en áreas como jardines maternales).
- 💰 Fondos disponibles del municipio: Más de $21.000 millones en plazos fijos en febrero/marzo.
- 💼 Licitación reciente: $1.800 millones para “modernización” del municipio.
- 👥 Acusados por ASEMUG: Calvente, Conte y Funes por “rifar” el salario del trabajador.
- 📣 Acción gremial: Plan de lucha, pedido de reunión urgente, y acciones legales.
📝 Conclusión
Mientras el municipio promociona una nueva “modernización digital” de más de 1.800 millones de pesos, los trabajadores reclaman lo más básico: salarios dignos para sostener una vida familiar normal. ASEMUG redobla su apuesta, no solo denuncia el acuerdo firmado, sino que se prepara para judicializar la exclusión de su sindicato y movilizar por mejores condiciones salariales.
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