Una necesidad urgente contada en “Ecos Mendocinos”, implementada por el ejecutivo. Por Redacción
Comunicado del municipio:
La Municipalidad de Guaymallén continúa fortaleciendo su compromiso con el bienestar y desarrollo de su equipo humano a través de una serie de acciones enfocadas en mejorar el clima laboral, promover la salud y bienestar de los empleados, y brindar capacitaciones que impulsen su crecimiento profesional.
Una de las iniciativas más destacadas es la reciente implementación de una encuesta de clima laboral. Este ejercicio, llevado a cabo con el objetivo de identificar áreas de mejora y oportunidades, permitirá obtener un panorama claro sobre las percepciones y necesidades de los empleados en cuanto a su entorno de trabajo.
Los resultados de la encuesta serán fundamentales para diseñar estrategias que favorezcan un ambiente laboral más saludable y productivo.
En cuanto al bienestar y la salud laboral, la Municipalidad ha lanzado diversas acciones destinadas a promover el equilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores.
Estas incluyen programas de actividad física, campañas de prevención de enfermedades, talleres de manejo del estrés, y charlas sobre hábitos saludables. Estas iniciativas no solo buscan mejorar la calidad de vida de los empleados, sino que también contribuyen a aumentar la satisfacción laboral.
Otra de las prioridades de la gestión municipal es el desarrollo personal de sus colaboradores. Para ello, se han implementado programas de capacitación en diferentes áreas, con el fin de que los empleados puedan adquirir nuevas competencias y mejorar sus habilidades.
Estas capacitaciones abarcan desde el uso de nuevas tecnologías hasta la gestión de proyectos, fortaleciendo así la capacidad operativa y estratégica de la organización.
Las acciones de recursos humanos emprendidas por la Municipalidad de Guaymallén no solo benefician a los empleados, sino que también pretenden generan un impacto positivo en la organización. Un clima laboral favorable y un equipo saludable y motivado se traducen en mayor eficiencia, mejor calidad en los servicios brindados a la comunidad y una reducción en los índices de rotación, traslados y ausentismo. Asimismo, la inversión en la capacitación del personal asegura que la Municipalidad cuente con un equipo capacitado y preparado para enfrentar los desafíos actuales y futuros.
El municipio reafirma su compromiso con el bienestar de sus empleados y con el desarrollo de una cultura organizacional que promueva la excelencia, la innovación y el trabajo en equipo. Estas acciones demuestran la importancia que esta gestión de gobierno le da al recurso humano, como motor fundamental para el logro de los objetivos institucionales y para brindar servicios de calidad a los vecinos.
Desde Ecos Mendocinos acompañamos esta propuesta real sin dejar de lado lo que allí sucede y sea pasible de informar.
Esta publicación no es contradictoria con la linea editorial, al contrario, un complemento de los contactos obtenidos en los últimos días que lograron intercambiar información clave para llevar adelante mejoras sustanciales, algo que nunca había antes sucedido. Se celebra sin faltar el conocido rigor informativo que fuera necesario.